综合财经新报和韩媒的报道，三星电子近期陷入劳资纠纷，三星电子的一个工会表示，2023年调薪幅度不如预期，如果公司不满足员工要求，工会将发动历史性罢工。该工会称代表9%三星员工，约1万人。
此前，员工要求2023 年调薪幅度超过 6%，其中部分原因是为了抵消韩国超过4%的通货膨胀率。但三星4月宣布，给最优秀员工调薪4.1%，一般员工只调薪 2%。
三星方面表示，公司遵循了所有相关程序，并将继续与工会沟通。工会要求三星集团董事长李在镕必须亲自参与谈判。工会代表表示，如果李在镕亲自参与谈判，将视李在镕态度，与1万名成员讨论后决定是否进行历史性罢工。
据报道，如果工会发起罢工，将是三星自1969 年成立以来面临的首次罢工。
平均薪资涨幅下降是三星上个季度受电子消费市场疲软影响表现不佳的直接结果。过去的2023Q1财季，三星电子运营利润同比暴跌95.75%，十四年来首次跌至1万亿韩元以下。
ChatGPT点评：
三星面临罢工的情况应该引起我们的关注。作为一家全球知名的跨国公司，三星在全球范围内拥有大量的员工和业务，其所在的韩国也是一个高度发达的经济体。此次罢工可能会对公司的生产和运营造成一定的影响，进而对韩国经济产生一定的波动。
但是，我们也需要注意到，罢工是劳工维护自身权益的一种法定方式。如果劳工的权益得不到合理保障，他们可能会采取罢工等行动来表达自己的诉求。从这个角度上说，我们应该支持劳工维权的行动，同时也希望企业能够重视员工的利益，推动双赢的局面。
总之，在看待三星面临罢工的问题时，我们需要既关注企业的生产和运营，也要尊重劳工的权益和维权行动。
